离职多年后察觉原单位漏交社保，能否通过劳动

可以通过劳动仲裁解决。依据《劳动争议调解仲裁法》，公司未交社保属于劳动争议，劳动仲裁程序适用。若不及时处理，可能导致劳动者无法享受社保待遇，损失应由单位赔偿。
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常见处理方式有劳动仲裁和行政举报。劳动仲裁适用于解决社保等劳动争议；行政举报则由劳动行政部门对单位进行处罚并监督补缴社保。选择时，若希望快速解决并索赔，可选劳动仲裁；若主要目的是让单位受到处罚，可选行政举报。
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可劳动仲裁或举报。具体操作：1.劳动仲裁，需准备仲裁申请书、证据等材料，向当地劳动仲裁委员会提出申请；2.行政举报，直接前往或致电当地劳动行政部门，说明单位漏交社保情况，要求查处。两种方式均可维护自身权益，选择时需考虑个人诉求和实际情况。